Заявление Об Удержании Из Заработной Платы

Удержание из заработной платы (на примерах). На каких основаниях и в каком размере производят удержания из заработной платы работника. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся:. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;.

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы.

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений или Заявление о частичном удержании заработной платы может выглядеть так. Удержание из заработной платы работника – это неперечисление ( невыдача). письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление на удержание из заработной платы (нормативно-правовые акты, формы, статьи. Видела недавно кто-то выкладывал - "Образец заявления на удержание из заработной платы ", поделитесь пожалуйста со мной, а то не успела. Что делать, если начальник грозится написать заявление на удержание из зарплаты? Помощь заработная плата, удержание из заработной платы.

Заявление Об Удержании Из Заработной Платы Стоимости Путевки

В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ. Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:. при отбывании исправительных работ;. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;. при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;.

Заявление Об Удержании Из Заработной Платы По Заявлению Работника

По сути, удержание из заработной платы в целях оплаты заявлении об удержании из его зарплаты конкретных денежных сумм с. Tеги: удержание из зарплаты заработная плата работника. Поэтому если работник пишет заявление что на день выплаты з/платы. Решение об удержании из заработной платы работника принимается. заявление работника на удержание из его заработной платы суммы. Удержания из заработной платы работника могут что удержание возможно только на основании заявления работника при условии.

при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;. при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.

10. 2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В п. 1 ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.

Удержание возможно при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров. Удержанием является любое уменьшение денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику в качестве заработной платы.

Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника. При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке. Удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы. Работодатель вправе удержать неотработанный аванс не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения. Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров, работодатель должен получить письменное согласие работника.

Такое согласие на удержание составляется в свободной форме. Решение об удержании оформляется приказом (распоряжением). Поскольку унифицированной формы такого приказа (распоряжения) не установлено, он издается в свободной форме. Удержание неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность. Выдача денежных сумм под отчет регулируется п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв.

решением Совета директоров Банка России от 22. 09. 1993 № 40).

Размер аванса определяется работодателем. Отчет об израсходованных суммах работник обязан представить в бухгалтерию организации не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы денежные средства, или не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки. Неизрасходованные или не подтвержденные документально денежные суммы должны быть возвращены работодателю. Авансовый отчет составляется по форме № АО-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 01. 08. 2001 № 55).

К отчету прилагаются документы, подтверждающие произведенные расходы. Срок возврата аванса нормативно установлен только при направлении работника в командировку и составляет три рабочих дня с момента возвращения из командировки (п.

11 Порядка ведения кассовых операций). В остальных случаях работодатель самостоятельно определяет срок, на который выдает работнику аванс.

Этот срок может быть установлен локальными нормативными актами работодателя, приказами и распоряжениями руководителя организации или должностной инструкцией работника. Порядок удержания в данном случае аналогичен порядку удержания неотработанного аванса. Месячный срок для удержания аванса начинает течь по истечении трех рабочих дней со дня, установленного для возврата работником неизрасходованных денежных средств.

Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:. если была допущена счетная ошибка;. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;.

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Понятие "счетная ошибка" трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр. Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка.

Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Под невыполнением работником норм труда понимается его неспособность справиться с порученной работой, т.

при отсутствии объективных причин, не позволяющих работнику выполнить норму, работник не в состоянии достичь необходимых результатов труда. Невыполнение норм труда или простой возможны:.

по вине работника;. по вине работодателя;. по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Оплата времени простоя или в случае невыполнения работником норм труда осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя.